Innovativ Personal nutzt eines der modernsten Instrumente der Personalvermittlung: temp-to-perm. Hier wird die Personalvermittlung mit der Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit kombiniert. Damit eröffnet Innovativ Personal sowohl dem Unternehmer als auch dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, unverbindlich, ohne zeitliche Befristung und unter Realbedingungen zu testen, ob sie tatsächlich zueinander passen, die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden und ein fester Vertrag zwischen ihnen geschlossen werden soll.
Beide Seiten profitieren von der besonderen Vorgehensweise, da sie die Risiken nicht in Kauf nehmen müssen, die mit einer sofortigen Festanstellung einhergehen. Der Mitarbeiter ist finanziell abgesichert, da er mit Innovativ Personal in einem festen Angestelltenverhältnis steht. Der zukünftige Arbeitgeber minimiert sein unternehmerisches Risiko und bleibt in seinen Entscheidungen flexibel. Erst wenn man sich sicher ist, dass die Erwartungen auf beiden Seiten erfüllt sind, kommt es zu einem Vertragsabschluss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Somit wird aus einer temporären eine permanente Beschäftigung beim Kundenunternehmen von Innovativ Personal.
Sollten sich der Innovativ Personal-Kunde oder der Innovativ Personal-Mitarbeiter gegen einen Vertrag entscheiden, ist der Arbeitnehmer weiterhin bei Innovativ Personal beschäftigt und in voller Höhe abgesichert.
Vorteile für beide Seiten:
 Vermeidung von Einstellungs-Flops
Hohe Motivation des temp-to-perm-Mitarbeiters
Planbare Kosten für den Kunden
Keine Kosten für den Mitarbeiter oder Bewerber
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